logologologologo
  • downloads
  • nieuws
  • helpdesk
Het geheim van succesvol (re)organiseren: deel I
april 9, 2021
Het geheim van succesvol (re)organiseren: deel III
april 15, 2021
april 13, 2021
Categories
  • nieuws
Tags
  • (re)organisatie
  • aanmerking
  • afspiegeling
  • bedrijf
  • cao
  • flexibiliteit
  • functies
  • herstructurering
  • onderneming
  • ondernemingsraad
  • ontslag
  • oplossingen
  • problemen
  • proces
  • re-organisatie
  • reorganisatie
  • reorganiseren
  • roadmap
  • strategie
  • succesvol
  • tijdsdruk
  • tip
  • tips
  • toekomst
  • voorbereiding

Het geheim van succesvol (re)organiseren, deel 2

Timing en tactiek zijn essentieel voor een succesvolle (re)organisatie om medewerkers zekerheid en perspectief te verschaffen, zonder afbreuk te doen aan de stabiliteit. Wat is de beste communicatie en op welk moment? Wanneer informeer je de ondernemingsraad (OR)? En wanneer licht je personeel in over de voorgenomen (re)organisatie?

Timing en tactiek staan centraal in deze tweede blog in de driedelige serie: het geheim van succesvol (re)organiseren.

  1. Grote stappen, verder van huis
  2. Timing & tactiek
  3. Talent gedreven

De timing van een (re)organisatie is afhankelijk van verschillende factoren: gaat het om een eenmalige (re)organisatie ten gevolge van corona? Of heeft de onderneming al te maken gehad met verschillende (re)organisaties? Beide situaties vergen een andere timing. Wat is namelijk het juiste moment om een reorganisatie uit te voeren? En hoe snel kan een (re)organisatie worden doorgevoerd?

Welke momenten in een reorganisatie vragen om een juiste timing?

  • Voorbereiding: neem in de voorbereiding een planning op voor iedere fase: van voorbereiding, uitvoering tot implementatie. Ga ook na waarom je iets op een bepaald moment wilt doen. Zo kom je niet voor verrassingen te staan. Is deze planning haalbaar? Neem contact op met Committ Legal voor advies. Timing en tactiek zijn key voor een succesvolle reorganisatie.
  • Communicatie medewerkers en indienen ontslagaanvraag: timing van de communicatie richting personeel is essentieel gelet op het voorkomen van onrust en ziekmeldingen. Arbeidsongeschiktheid staat ontslag in de weg. Door vóór de communicatie al een collectieve of pro forma ontslagaanvraag in te dienen wordt het risico op ziekmeldingen gedekt.

Zie verder ook de  ‘roadmap voorbereiding (re)organisatie’.

  • Informeren OR: enerzijds moet de OR geïnformeerd worden op een moment dat het advies nog wezenlijke invloed kan hebben op het voorgenomen besluit. Anderzijds kan overleg met de OR ook leiden tot geruchten onder medewerkers in een vroege fase van de plannen. Heeft de OR standaard adviesrecht? Check het in de ‘Checklist adviesrecht OR’.
  • Melding collectief ontslag: moet je ieder collectief ontslag melden en wanneer? Check het in deze link. Meer informatie? Zie de ‘Toelichting Wet meldingsplicht collectief ontslag’.
  • Persbericht: indien het van belang is om de reorganisatie in een persbericht te delen, is ook hier timing cruciaal. Een persbericht kan tot onrust leiden binnen de onderneming en het is daarom van belang om goed af te stemmen in welke fase van de reorganisatie een persbericht wordt verstuurd.

Je (re)organisatie strategisch plannen? Committ Legal is specialist en helpt jouw onderneming door een (re)organisatie heen. Stabiel en succesvol.

Sandra Wouters
Sandra Wouters

Gerelateerde berichten

Kunnen medewerkers vakantiedagen intrekken? Kan je het reizen naar een code oranje land verbieden? En hoe geef jij invulling aan de informatieplicht? Wij praten je bij in deze blog.

juli 22, 2021

Vakantieperikelen: arbeidsrechtelijke vragen en antwoorden


Lees meer
Vaccinatieperikelen: raag en antwoord

Vaccinatieperikelen: arbeidsrechtelijke vragen en antwoorden deel II

juni 21, 2021

Vaccinatieperikelen: arbeidsrechtelijke vragen en antwoorden deel II


Lees meer
Vraag en antwoord

Nu het vaccineren in Nederland vordert, roept dit ook arbeidsrechtelijke vragen op.

juni 18, 2021

Vaccinatieperikelen: arbeidsrechtelijke vragen en antwoorden deel I


Lees meer
© 2020 AnderhalvemetervoorHR | Algemene voorwaarden | Privacy Statement
Onderdeel van Committ Legal | Ontwerp Digital Analog