logologologologo
  • downloads
  • nieuws
  • helpdesk
Het geheim van succesvol (re)organiseren: deel II
april 13, 2021
Opnames Masterclass Arbeidsrecht tijdens en ná corona
Masterclass Arbeidsrecht tijdens en ná corona in de maak
juni 1, 2021
april 15, 2021
Categories
  • nieuws
Tags
  • (re)organisatie
  • aanmerking
  • afspiegeling
  • arbeidsbeperking
  • bedrijf
  • behouden
  • cao
  • flexibiliteit
  • functieprofielen
  • functies
  • herstructurering
  • onderneming
  • ondernemingsraad
  • onmisbaar
  • ontslag
  • ontslagvolgorde
  • oplossingen
  • problemen
  • proces
  • re-organisatie
  • reorganisatie
  • reorganiseren
  • roadmap
  • spelregels uwv
  • strategie
  • succesvol
  • talent gedreven
  • talenten
  • tijdsdruk
  • tip
  • tips
  • toekomst
  • uitwisselbare functies
  • unieke functie
  • volgorde ontslag
  • voorbereiding

Het geheim van succesvol (re)organiseren, deel 3

‘’Dat de beste mensen gaan lopen’’ of dat ‘’deze als eerste voor ontslag in aanmerking komen’’, is een veel gehoorde vrees bij ondernemers die (gaan) (re)organiseren. Hoe kun je op een goede manier zorgen voor het gewenste resultaat? Het antwoord op deze vraag heeft ook alles te maken met tactiek, de juiste aanpak.

In de laatste blog in de serie ‘het geheim van (re)organiseren’, gaan we in op het behouden van de talenten/vaardigheden die nodig zijn om de onderneming op een intern stabiele manier te laten overleven en te laten floreren.

  1. Grote stappen, verder van huis
  2. Timing en tactiek
  3. Talent gedreven

Ontslagvolgorde

De ontslagvolgorde is voorgeschreven in artikel 7:671a BW in samenhang met de ontslagregeling. Uiteraard dienen de regels ten aanzien van de ontslagvolgorde te worden nageleefd. Maar hoe leg je die regels uit? Hoe kader je de categorieën ‘wederzijds uitwisselbare functies’ versus ‘unieke functie’ af? En hoe bepaal je de ontslagvolgorde als je juist nieuwe functieprofielen wilt invoeren?

Let bij de ontslagvolgorde ook op de gewijzigde spelregels van het UWV. Zie voor een uitleg van deze regels dit artikel.

Uitzonderingen

Zijn er ook uitzonderingen op de regels ten aanzien van de ontslagvolgorde? Zie voor een uitgebreid overzicht de ‘checklist uitzonderingen op het afspiegelingsbeginsel’:

  • De onmisbare medewerker: een medewerker met onmisbare kennis en/of kwaliteiten, kan uitgezonderd worden van de afspiegeling. Let op: dit moet heel goed gemotiveerd worden in de ontslagaanvraag.
  • De medewerker met een unieke functie: een medewerker met een unieke functie kan ook uitgezonderd worden. Zorg dus dat je voor een (re)organisatie de functieomschrijvingen onder de loep neemt zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
  • De medewerker met een arbeidsbeperking: bij een arbeidsbeperking kan een medewerker ook buiten beschouwing worden gelaten.

Let ook op een eventueel toepasselijke CAO: daarin kunnen eigen regels omtrent de ontslagvolgorde zijn opgenomen, net als specifieke vereisten waaronder een meldingsplicht bij de vakbond.

Los van de ontslagvolgorde en de mogelijke uitzonderingen is het natuurlijk ook mogelijk dat bepaalde medewerkers gebruik willen maken van de ‘’vrijwillige vertrek’’-regeling of dat middels een vaststellingsovereenkomst tot een einde van het dienstverband wordt gekomen. Dit kunnen voor beide partijen prettige opties zijn. 

Je beste medewerkers aan boord houden? Zorg voor een strategische, respectvolle aanpak van de (re)organisatie en een gedegen onderbouwing van de ontslagaanvraag. Committ Legal is specialist in (re)organisaties en leidt je de weg. 

Sandra Wouters
Sandra Wouters

Gerelateerde berichten

Kunnen medewerkers vakantiedagen intrekken? Kan je het reizen naar een code oranje land verbieden? En hoe geef jij invulling aan de informatieplicht? Wij praten je bij in deze blog.

juli 22, 2021

Vakantieperikelen: arbeidsrechtelijke vragen en antwoorden


Lees meer
Vaccinatieperikelen: raag en antwoord

Vaccinatieperikelen: arbeidsrechtelijke vragen en antwoorden deel II

juni 21, 2021

Vaccinatieperikelen: arbeidsrechtelijke vragen en antwoorden deel II


Lees meer
Vraag en antwoord

Nu het vaccineren in Nederland vordert, roept dit ook arbeidsrechtelijke vragen op.

juni 18, 2021

Vaccinatieperikelen: arbeidsrechtelijke vragen en antwoorden deel I


Lees meer
© 2020 AnderhalvemetervoorHR | Algemene voorwaarden | Privacy Statement
Onderdeel van Committ Legal | Ontwerp Digital Analog