Je moet er niet aan denken: komt de business eindelijk weer op gang, gaan straks de landgrenzen weer open en boeken jouw medewerkers massaal vakantie. Je kunt er niets tegen doen toch? Want je leest overal dat werknemer zelf zijn vakantiedagen bepaalt. Maar heb je hier helemaal geen sturing op of zijn er toch manieren om hier meer grip op te houden?

De verschillende verlofdagen

Het is goed om te weten van je medewerkers welk type verlofdagen ze nog hebben staan. Dit overzicht helpt je namelijk bij het bepalen van de verschillende acties die je kunt nemen. Zo vervallen wettelijke dagen een half jaar na het jaar dat ze zijn opgebouwd en verjaren bovenwettelijke dagen na 5 jaar. Dan zijn er soms nog ouderdomsdagen en/ of ATV dagen. Zie je het verschil nog tussen alle dagen en hoe wat de rechten zijn? Kijk eens in deze toelichting en je weet precies waar het over gaat.

Nu heb je een beeld van welke dagen er zijn, maar nog niet hoe je nu kunt sturen op deze dagen. Hoe kun je nu voorkomen dat straks iedereen op vakantie gaat, net als jouw bedrijf weer gaat draaien?

Te nemen acties:

1. Controleer als eerste de arbeidsovereenkomsten, personeelshandboek en eventueel CAO. En kijk wat jouw vrijheid van handelen is.
2. Ga het gesprek aan met medewerkers en geef aan wat jouw angst is. Dat je de crisis kunt overleven, maar dat je alsnog een nekslag krijgt als iedereen in het najaar op vakantie gaat. Stem daarom een nu met de medewerkers een vakantieplanning af, zodat je flexibiliteit en grip houdt.
3. Bespreek de mogelijkheid van uitkeren van de vakantiedagen, mits de financiële situatie dit toelaat.
4. Heb je een ondernemingsraad? Dan kan het zijn dat je instemming nodig hebt. Wil je precies weten hoe het zit,  vink dan de Checklist instemmingsrecht OR af.
5. En een actie die je nu nog niet direct verder helpt, maar wel in de toekomst. Pas je overeenkomsten en handboek aan zodat je in de toekomst meer mogelijkheden tot sturing hebt.

Ik kan mij goed voorstellen dat het allemaal veel is. En dat de wirwar van verschillende verlofdagen het er niet eenvoudiger op maakt. Wij kijken graag eens met je mee naar de mogelijkheden om er voor te zorgen dat je er straks op volle kracht staat. Neem dan ook vrijblijvend contact op voor een gesprek.

Groet,

Sandra Wouters